Aquesta actuació respon a la necessitat de complementar les accions de foment de l'ocupabilitat impulsades per l'Ajuntament de Castell-Platja d'Aro-s'Agaró, els recursos existents a la comarca i els procediments tradicionals d'inserció laboral.

La incorporació d'aquesta nova línia ve donada per dos motius; per una banda, la detecció de la necessitat per part dels comerços destinats a la venda d'aliments de trobar personal adequat i d'altra, la possibilitat d'obrir un canal d'inserció per aquelles persones aturades de llarga durada, provinents d'altres sectors i que no troben cabuda en d'altres àmbits.

Població: Població aturada del municipi de Castell-Platja d'Aro-S'Agaró. Persones aturades de llarga durada i que la unitat de convivència no percebi ingressos o que aquests siguin inferiors al salari mínim interprofessional.
- Persones majors de 45 anys.
- Persones provinents de sectors paralitzats degut a la crisi.
- Famílies monoparentals

Territori: Platja d'Aro.

No té vinculació amb cap programa en concret però si té relació amb les altres actuacions que es realitzen des de la borsa de treball, les àrees de Joventut, Serveis Socials i Promoció Econòmica que es treballen en col·laboració en temes de reinserció laboral, formació ocupacional, etc.

El projecte s'ha executat en col·laboració amb el Consell Comarcal del Baix Empordà. Així, a iniciativa de l'Ajuntament de Platja d'Aro, el Consell ha gestionat el programa amb la prèvia coordinació i disseny del mateix amb el Consistori.

Anàlisi, difusió i implicació d'agents

A l'hora de desenvolupar el projecte es pretén estar en contacte amb les necessitats del territori, per tal de millorar el desenvolupament social i econòmic del municipi dins del sector alimentari i potenciar la inserció laboral de persones aturades de llarga durada.

Amb l'objectiu de trobar ocupació no temporalitzada es considera el sector del comerç alimentari com una bona oportunitat. Des de la Borsa de Treball del Consell Comarcal del Baix Empordà, a més, es confirma la necessitat de personal professionalitzat en aquest àmbit.

Aquesta priorització de l'àmbit de la venta del sector alimentari ha permès una focalització davant les tasques de difusió i prospecció del projecte davant l'empresariat que s'ha implicat en el projecte.

Pel que fa a la difusió, la implicació dels agents públics i privats s'ha realitzat mitjançant la figura del coordinador-tutor, el Club de la Feina i l'Àrea de Promoció Econòmica del municipi. Així s'ha informat les diferents àrees de l'Ajuntament sobre la celebració del programa (serveis socials, joventut), s'ha donat a conèixer a l'Oficina de Treball de Palamós on hi acudeixen ciutadans de Platja d'Aro, s'ha publicitat a la web institucional del Consell Comarcal del Baix Empordà i els seus canals i s'ha informat als empresaris del sector seleccionat.

La figura del coordinador tutor, a més, s'encarrega de la gestió i coordinació del programa, la formació específica, les tasques de prospecció d'empreses i les tasques de seguiment de les persones participants i empresaris implicats.

De cara a l'edició del 2017, es treballarà entorn al sector de manteniment, serveis i vigilància ja que és un sector que també pot oferir ocupació tot l'any i s'ha detectat interès dels agents. En aquest sentit, al 2017 es realitzarà un primer contacte amb possibles empreses interessades per tal de poder adaptar el programa a les seves necessitats, i s'intentarà implicar-les també en el procés de selecció.

És important destacar que se subvencionen les despeses salarials de les empreses que participin en el programa derivades de la contractació dels participants durant un màxim de 6 mesos, amb una quantitat equivalent al Salari Mínim Interprofessional (SMI) per una jornada completa.

Intervenció

- Selecció de Participants

La selecció de participants al programa s'ha realitzat a partir de les 205 persones registrades a la borsa de treball municipal al 2015 i els primers 6 mesos de 2016. D'aquests usuaris s'ha revisat el perfil de 75 persones inscrites a les categories de comerç o mosso de magatzem.

A partir d'aquesta revisió es van fer trucades telefòniques per valorar la disponibilitat i l'interès de diferents persones tenint en compte els següents perfils prioritaris: joves, majors de 45 anys, famílies monoparentals, famílies amb tots els seus membres a l'atur, experiència prèvia o perfil relacionat.

A partir d'aquests contactes, es va convocar a les persones amb un perfil més proper i adequat, per realitzar una entrevista personal i una prova escrita. En aquest sentit, es va tenir en compte l'adequació del currículum, la mateixa entrevista i el compromís amb el programa.

12 persones seleccionades

- Formació professional, tutories i inserció laboral

Durant el mes de maig, i de manera intensiva, s'ha desenvolupat la formació professionalitzadora de 80h amb els blocs següents: atenció al client, gestió de magatzem i carnet de carretoner. Concretament, els mòduls han tingut la següent distribució d'hores:

· Mòdul 1: Atenció al client (30 hores)
· Mòdul 2: Gestió de magatzem (25 hores)
· Mòdul 3: Carretó elevador (25 hores)

El programa inclou formació, orientació i assessorament laboral, així com un seguiment i un acompanyament personalitzat de cada un dels participants, des de l'inici de la formació, fins a la inserció laboral. A més, s'inclou formació en intel·ligència emocional dirigida al treball, amb formació en competències transversals i ocupacionals per afavorir el desenvolupament de tots els participants.

Durant les tutories inicials es presenta el programa i s'insisteix en el compromís mutu que es demana. Es fan dinàmiques de presentació de grup, per tal que els participants es coneguin. La primera feina realitzada pel que fa a orientació laboral és la revisió dels currículums per tal d'actualitzar-los i poder-los presentar a les empreses.

En aquest sentit, la tècnica prospectora del Consell Comarcal va fer dues intervencions d'orientació amb l'alumnat: en la primera sessió per explicar com es duria a terme la prospecció i per introduir les habilitats i actituds que les empreses requereixen al personal de les superfícies comercials, i en l'última sessió del curs per informar sobre la prospecció realitzada i la continuïtat de la recerca de llocs de treball durant tot l'any segons les necessitats de les persones participants.

Durant la formació professionalitzadora s'han realitzat tutories grupals setmanals per fer seguiment del grup. Es treballen les entrevistes grupals i les dinàmiques de grup per tal de preparar-los per possibles entrevistes, així com els tests psicotècnics. A mida que passen les setmanes, les tutories es centren cada vegada més en la cerca de feina i es treballa l'entrevista individual.

Al final del programa es porten a terme tutories individualitzades per tal de definir les preferències de feina, i acabar d'orientar-ne la cerca.

- Prospecció d'empreses

Des del programa s'ha fet prospecció d'empreses del municipi, especialment i de forma prioritària, a les superfícies comercials i grans comerços, per proximitat al perfil de la formació.

La prospecció d'empreses s'ha dut a terme de manera més intensiva entre el final d'abril i la segona quinzena de juny de 2016 i a la zona de Castell, Platja d'Aro i S'Agaró. En aquest període es va aconseguir un nivell elevat de col·locacions, per la qual cosa el contacte posterior amb el teixit empresarial va ser més espaiat i, al mateix temps, molt més a la carta en relació amb els pocs perfils que van quedar pendents d'inserir.

Al llarg del desenvolupament del programa, s'han prospectat un total de 51 empreses que es s'han visitat de manera espontània o programada, o bé a les quals es va enviar informació per correu electrònic seguida de trucades telefòniques.

En els casos en què l'empresa presentava interès en el programa, les comunicacions posteriors s'han centrat a enviar els currículums adequats en coordinació amb les tècniques encarregades de la formació i l'acompanyament.

- Inserció final

De les entrevistes realitzades, la majoria han sigut en empreses més directament relacionades amb el programa del curs, com supermercats, botigues del municipi i d'altres comerços de grans superfícies (27 entrevistes en diverses empreses de supermercat).

De les 10 persones que van acabar el mòdul formatiu i les tutories d'acompanyament, totes han trobat feina. Dues persones van fer-ho pel seu compte i per tant indirectament, la seva participació al programa va motivar la seva inserció. Per altra banda, s'ha de comentar que dos d'elles van deixar la feina per motius diversos una vegada havien sigut contractats.

76.000 €

És un projecte en el que l'Ajuntament de Castell-Platja d'Aro va aportar 76.000,00 € per l'execució del Programa Platja d'Aro Professionals. Aproximadament un 30% de l'import total es va destinar als costos dels serveis tècnics, despeses de formació i altres despeses relacionades amb el desenvolupament del projecte. La resta anava destinada a subvencionar la contractació de fins a 6 mesos, de les persones beneficiàries del programa, d'acord amb unes bases reguladores pactades de forma conjunta entre el Consell Comarcal del Baix Empordà i l'Ajuntament de Castell-Platja d'Aro. El pagament de l'aportació es va realizar en dos terminis: el 50% abans del 30 de juny de 2016 i el 50% restant abans del 31 de desembre de 2016.

- Personal del Consell Comarcal: 2 prospectores d'empreses, 2 tutores dels participants pel programa, dos tècnics pel disseny, implantació i seguiment del programa.
- Ajuntament Castell-Platja d'Aro: 2 persones pel seguiment i col·laboració.
- Professors formacions: 3 persones que van realitzar la formació.

Instal·lacions:

- Centre Cívic i instal·lacions pròpies de l'Ajuntament

- Centre d'estudis privat Trivium Platja d'Aro

- Instal·lacions pròpies empresa situada Palol de Revartit per pràctiques amb carretó elevador.

Per aquest programa el principal producte generat és la reinserció al món laboral de 7 persones que han pogut obtenir un contracte anual amb les empeses que es van adherir al programa.

S'ha realitzat difusió mitjançant la implicació dels agents públics i privats s'ha realitzat mitjançant la figura del coordinador-tutor, el Club de la Feina i l'Àrea de Promoció Econòmica del municipi.

Per altra banda, s'ha informat les diferents àrees de l'Ajuntament sobre la celebració del programa (serveis socials, joventut) i s'ha donat a conèixer a l'Oficina de Treball de Palamós on hi acudeixen ciutadans de Platja d'Aro així com l'edició en el Butlletí Municipal que es reparteix als ciutadans.

Alhora es van realitzar díptics d'informació del programa, es va fer difusió a través de la pàgina web de l'àrea, així com informació en el Butlletí municipal

També s'ha publicitat a la web institucional del Consell Comarcal del Baix Empordà i els seus canals i s'ha informat als empresaris del sector seleccionat.

Els continguts específics i les metodologies participatives han proporcionat un increment significatiu de les competències dels participants en l'àmbit comerç, així com les eines personals per superar una entrevista de feina amb èxit i treballar en un equip de manera satisfactòria.

De les 10 persones que van acabar el mòdul formatiu i les tutories d'acompanyament, totes han trobat feina. 7 dels quals, a més, han aconseguit un contracte desestacionalitzat, és a dir, de més llarga durada i que no es limita a la temporada d'estiu.

És destacable que les persones participants en el programa partien de situacions molt diverses, però que en general la seva situació personal i econòmica era complicada; arran de la seva participació en el programa, la situació de la major part d'ells ha millorat pel fet de trobar formació, orientació i suport i, especialment, feina. Aquest factor ha suposat una millora de la seva situació personal i familiar, que els ha ajudat tant a nivell econòmic, com a nivell personal.

Les empreses han pogut conèixer millor les actuacions de promoció econòmica i ocupació que es duen a terme des del Consistori. En els contactes establerts des de la fase de prospecció, han valorat positivament tant l'estímul econòmic a la contractació com la tasca de formació especialització i inserció de les persones residents al municipi.

Interna

Tècnics del Consell Comarcal i Ajuntament de Castell-Platja d'Aro

S'ha assolit amb èxit la contractació anual de 7 persones quan els objectius establerts eren de fomentar la contractació de mínim 6 mesos.

Es tracta d'un programa ben estructurat, que presenta unes fases ben definides i planteja uns objectius clars i concrets. Es proporciona una formació professional molt orientada a la cerca de feina, es contacta amb empreses interessades i es realitza un seguiment molt individualitzat de les persones participants. Així, el nivell d'assoliment dels objectius és molt alt.

A més, el programa realitza una selecció de participants que respon a un perfil que presenta dificultats per a la inserció laboral i hi respon de manera treballada i concreta.

Alhora, la línia de subvencions que incentiven les contractacions laborals d'aquestes persones facilita la inserció de les persones que prenen part del programa.

El programa arriba a un nombre reduït de participants i seria interessant poder ampliar-lo a d'altres sectors i col·lectius. Tot i això, l'alt nivell d'atenció individualitzada dificulta que pugui aplicar-se a un nombre elevat de participants.

Algunes empreses no mostren interès en la participació en la fase intermèdia/final del programa. En aquest sentit, es planteja una millora de cara al 2017.

Un element per revisar en futures edicions del programa, i que es començarà a aplicar al 2017, és la temporalització de cada fase, més concretament el primer contacte amb el teixit empresarial. Pot resultar interessant disposar abans de l'inici de l'execució de la formació de la implicació de les empreses, de manera que puguin participar en la definició dels perfils professionals necessaris i en els continguts formatius per tal d'adaptar les accions del programa a les seves necessitats i garantir l'èxit d'inserció.

El 2017 s'ha traslladat el projecte, des dels inicis, el sector privat d'empresaris per a què ajudin a dissenyar el programa a partir de les seves necessitats de personal qualificat, potenciant i reforçant la formació que consideren adient per cobrir les seves vacants i estudiant la possibilitat d'incloure una part de la formació en les seves mateixes instal·lacions.