Des de l'any 1995 (any en què aquest Ajuntament comença a desenvolupar accions relacionades amb la promoció econòmica de forma continuada) fins l'actualitat, les activitats que s'han portat a terme han estat relacionades, sobretot, amb la inserció de les persones, la millora de les competències professionals a través de la formació i el suport a l'auto-ocupació.

La recessió econòmica actual, la falta d'inversions d'algunes empreses, la reducció de personal, el tancament d'empreses “crítiques” per a determinats territoris (moltes per processos de deslocalització), la competència d'altres comunitats autònomes pel que fa referència a la captació d'inversions empresarials, entre d'altres raons, fan que sigui necessari conèixer les necessitats de les empreses davant la nova situació i recopilar material per poder actuar i oferir respostes. La finalitat de l'apropament al teixit empresarial local és, doncs, conèixer les necessitats de formació tècnica pròpies per assessorar a la formació dels propis treballadors en aquelles competències que les han d'ajudar a créixer.

Es poden distingir quatre tipus de destinataris:
1. Les empreses del territori. S'activen mecanismes de coneixement i d'intercanvi a través del Servei Local d'Ocupació i dels Serveis de Promoció Econòmica.
2. Les empreses de la comarca. L'objectiu és conèixer-les més per posar en marxa actuacions que millorin la seva competitivitat.
3. Els treballadors. Se'ls dona formació en competències específiques necessàries per a l'empresa al mateix temps que augmenta la seva vàlua professional.
4. Els aturats. Realitzen, sense perdre la prestació d'atur, una formació especialitzada juntament amb unes estades en empreses que els posicionen preferentment com a futurs treballadors.
Les actuacions dels diferents destinataris del projecte incideixen, a nivell socioeconòmic, en el territori.

El projecte es concreta en la realització d'una sèrie de visites de prospecció a empreses del territori per conèixer més a fons les necessitats de formació dels seus treballadors. Un cop aconseguida la informació l'objectiu és programar i portar a terme tallers formatius, flexibles, i dissenyats tenint en compte les necessitats reals de les empreses. Es tracta de tallers adreçats a preparar els treballadors, actuals i/o futurs, en una sèrie de competències que millorin la productivitat d'aquestes empreses al mateix temps que aporten valor afegit als seus treballadors.

Per tal d'assolir els objectius plantejats, el projecte es divideix en les següents fases i actuacions:

- Primera fase: programació i realització de les visites de prospecció per tal de detectar les necessitats formatives en competències específiques que les empreses tenen respecte dels seus recursos humans.
- Segona fase: a partir d'aquesta detecció es fa una valoració de quins tallers es poden realitzar atenent a criteris de capacitats, espais i viabilitat futura.
- Tercera fase: elaboració d'una relació dels tallers de capacitats professionals gratuïts als quals les empreses poden accedir (catàleg de la formació per als seus treballadors).
- Quarta fase: un cop establerts els convenis, es realitza la programació dels tallers amb l'empresa i l'estada de les persones en pràctiques. Aquestes activitats formatives, si cal, es realitzen a la pròpia empresa, segons les seves necessitats i grandària.
- Cinquena fase: valoració de la formació, de la col•laboració per part de l'empresa i dels aturats que han fet la formació i les pràctiques. Passat un temps, que oscil•la entre els sis mesos i l'any, es comprova el grau d'inserció de les persones aturades que han participat en el projecte. Finalment, es quantifica el nombre d'aquestes persones que estan treballant i quantes d'elles ho estan fent a les empreses on han realitzat les pràctiques.

40.000€

S'ha demanat una pròrroga a la Diputació de Barcelona per acabar el projecte més tard.

-1 coordinadora del projecte (tècnica d'empresa).
-1 tècnica de formació, que s'encarrega de vigilar que la formació que es dóna no coincideix amb la que ja s'ofereix a la formació professional.
- Una tècnica del projecte (o de suport) que realitza el treball de prospecció.

Aules de l'escola, sala d'actes, aula d'informàtica i sala de reunions del Centre d'Iniciatives per a l'Ocupació "Cal Gallifa".

S'han realitzat 13 entrevistes en profunditat a 13 empreses de les més importants del municipi per conèixer les seves prioritats i necessitats.
Per una altra banda, s'ha enviat per correu electrònic un petit qüestionari a 73 empreses (encara pendents de rebre's).
El projecte també disposa del catàleg de serveis que ofereix el Centre d'Iniciatives per a l'Ocupació "Cal Gallifa", que es va enviar a les empreses, i d'un vídeo (en format CD) on queden explicats tots els serveis que s'ofereixen.

- Presentació del projecte a tots els mitjans de comunicació locals.
- Enviament d'una carta nominal a cada empresa participant (que també rep la visita de la tècnica de suport).
- Edició d'un catàleg de serveis i d'un vídeo explicatius dels serveis que s'ofereixen.

S'ha aconseguit una millora de l'ocupabilitat i de la inserció de les persones aturades, així com l'adaptació dels perfils professionals a les necessitats de les empreses del territori. Gràcies a les pràctiques dels tallers formatius a les mateixes empreses, s'ha reduït notablement el temps en què un treballador no és productiu en el seu lloc de treball.

Gràcies a la prospecció que s'ha realitzat a les 13 empreses del municipi, s'han pogut conèixer les seves necessitats principals, a nivell formatiu, i dirigir els esforços en la direcció adequada.
Aquest programa de prospecció resulta una bona eina per adaptar les polítiques ocupacionals del municipi a les necessitats de les empreses locals.
S'ha pogut comprovar que existeix una gran oferta formativa a la comarca, tot i que és molt general (anglès, administració, etc.) i que la formació que s'ofereix a través del projecte pot complementar perfectament la ja existent.
També es constata que les empreses tenen una percepció positiva de la seva gestió que els dificulta plantejar millores o incorporar iniciatives innovadores.

- L'adaptació de la formació al territori.
- La millora del contacte i de la comunicació amb les empreses (les ofertes laborals es publiquen al portal web de l'Ajuntament).
- El bon seguiment que es realitza als participants dels tallers de formació, donat que pertanyen al Servei d'Ocupació Local.

- No es realitza cap diagnosi per conèixer la situació prèvia.
- No es pot arribar a totes les empreses del municipi. Falta difusió del projecte.
- La situació de crisi actual no afavoreix el desenvolupament de la pràctica a causa dels alts índexs d'atur i els pocs llocs de treball que ofereixen les empreses locals.
- Hi ha una majoria d'empreses familiars sense plans de successió ni gerència professional. Poques d'aquestes empreses compten amb plans de formació específics per al seu personal.

- S'hauria de realitzar una major difusió que permetés arribar a la totalitat d'empreses del municipi. Així hi hauria un major coneixement de l'entorn i de les seves necessitats.
- Seria interessant crear una xarxa informal de treball entre els empresaris del municipi.