Amb aquest programa i promoció d’empresa saludable, Polinyà vol abordar alguns dels problemes detectats en entorns laborals, i agreujats després de la pandèmia: escassetat de talent, necessitat de millora del clima laboral i cohesió i necessitat d’un augment de salut integral (benestar físic, però també mental i social). La idea d’empresa saludable ha pres rellevància en els últims anys, sobretot en una època en que la responsabilitat social de les empreses es té cada cop més en compte.
A més, la informació que es coneix fins ara indica que incidir en la importància d’aplicar el concepte d’empresa saludable comporta millores en els indicadors d’absentisme, costos, competitivitat i productivitat de les empreses. I també es calcula que els problemes relacionats amb la salut laboral provoquen pèrdues del PIB d’entre el 4 i 6%. Segon l’OIT, uns hàbits saludables a l’entorn laboral poden millorar la productivitat a la feina en un 20%.
L’Eix Riera de Caldes és considerat un nucli amb grans potencialitats empresarials. En aquest indret hi viuen 93.000 persones i hi ha 45.000 llocs de feina, repartits en 28 polígons i més de 1.500 empreses empresarials. Unes dades que posen de relleu la importància d’implementar un programa com aquest.
De totes maneres és una filosofia aplicada a empreses de mida gran, degut a la seva disponibilitat de recursos; en canvi, a les empreses petites i mitjanes, que són les que majoritàriament formen el teixit productiu de l’Eix Riera de Caldes, és més difícil adoptar aquestes mesures de salut laboral. Per això pren rellevància que des de les institucions municipals es puguin engegar propostes com la d’AMERC Empresa Saludable.
A Can Gavarra ja fa temps que treballen amb cursos i formacions que tenen a veure amb la salut laboral, i aquestes eren les sessions que tenien més èxit. Per això, i després de rebre una subvenció de la diputació, després de la pandèmia ideen un programa específic per promoure el concepte d’Empresa Saludable.

Empreses petites i mitjanes.

L’equip tècnic de Can Gavarra dissenya aquesta programació inspirant-se en les polítiques de salut laboral que tenen altres corporacions privades de mida gran. També es reuneixen amb consultories de Recursos Humans i altres agents sanitaris per conèixer com poden millorar la salut laboral de les empreses del seu entorn geogràfic. Un cop fetes aquestes reunions fan la programació, que es va iniciar al gener de 2022.
Les activitats de l’Empresa Saludable han sigut: la celebració de la setmana de la salut a l’empresa, la programació de conferències i tallers divulgatius adreçats a treballadors i directius de les empreses, l’organització de trobades per fer activitats físiques amb els grups de treball, l’impuls d’una campanya de consum de fruita a les empreses en horari laboral, l’organització d’una trobada esportiva interempreses (en aquest cas una cursa), la programació de diferents formacions enfocades a el lideratge emocional, el mindfulness, la conciliació laboral, la gestió de la flexibilitat horària, gestió del canvi a les organitzacions, coaching, habilitats directives, automotivació, transformació de les organitzacions perquè estiguin més centrades en les persones... Aquestes activitats i programacions s’han anat repartint al llarg dels diferents mesos de l’any.
A més, a través de la seva web, han ideat un test per a les empreses perquè puguin autodiagnosticar si són una empresa saludable o no. També disposen d’un diploma per a les empreses que compleixen amb els paràmetres marcats de salut laboral a la seva organització.
Un cop inicien la implementació, les mateixes tècniques s’encarreguen de la gestió del dia a dia d’aquest programa. I pel que fa a formacions i tallers, compten amb la col·laboració de PIMEC i altres formadors i professionals.

20000

2 tècniques del Centre Can Gavarra. A més, com a formadors, intervé PIMEC i altres professionals.

Instal·lacions pròpies del centre Can Gavarra.

Després de cada activitat i jornada els participants feien una enquesta valorativa. Més enllà de servir com a avaluació, també serveix com a feedback per a futures activitats i noves propostes.

Han ideat una programació d’activitats orientada a introduir el concepte de salut laboral a les empreses petites i mitjanes del seu entorn geogràfic. A més, també han posat en marxa una web on es pot consultar la seva feina, missió, i altres recursos disponibles com el test d’autodiagnosi.
2 jornades de salut laboral a l’empresa, amb 28 hores de formacions i la participació de 52 professionals.
Tallers, on han participat 73 professionals (de 60 empreses diferents)
9 empreses han fet el test d’autodiagnosi que està disponible a la seva web.
24 empreses es van sumar a la campanya de tenir fruita a les seves seus (ha beneficiat 1.200 treballadors)

La iniciativa té una web pròpia, a més de comptar amb difusió que s’ha fet a través dels canals oficials de Can Gavarra a Twitter. S’han fet 20 publicacions a les xarxes socials sobre aquest programa, i 17 posts a la web de l’empresa saludable. A banda, han fet 33 campanyes de difusió per correu a les empreses del territori.

Altres municipis s’han posat en contacte per poder replicar aquest programa.
La iniciativa ha generat interès a les empreses del voltant, i des de Can Gavarra valoren que els tallers i jornades han tingut un alt nivell de seguiment.
De totes maneres, encara no tenen dades sobre la possible millora de la productivitat i competitivitat de les empreses que han participat d’aquest programa.

Han aconseguit fer arribar les pràctiques de salut laboral a empreses petites i mitjanes del seu entorn a través de la programació. De totes maneres encara no hi ha quantificats els beneficis, ja que no han pogut realitzar una avaluació. Així i tot, destaquen una gran rebuda per part de les empreses de l’entorn geogràfic.

L'alt grau d'implicació de les empreses, l'impacte que tenen aquestes iniciatives a mitjà i llarg termini en les petites i mitjanes empreses, la capacitat de retenir i atraure talent. I, per últim, es destaca que el servei va més enllà del municipi de Polinyà, i ajuda empreses de diferents municipis.

Els recursos humans limitats, ja que només hi ha dues tècniques.

S’han de readaptar els indicadors d’empresa saludable per tal de l’obtenció d’un diploma que reconegui les corporacions com a empresa saludable. Es pretén aconseguir implicar comerços de la zona, per tal que les empreses que participen del programa obtinguin beneficis als establiments del territori.

És replicable i escalable. De fet un municipi més gran ja s’ha posat en contacte per engegar una iniciativa similar.